노란봉투법의 문제점과 과제
노란봉투법, 균형 잡힌 노동권 보호를 위한 과제 노란봉투법의 문제점 노란봉투법은 노동자 권리 보호를 목적으로 하지만, 사용자 측과 경영계에서는 법적 모호성, 경영권 침해, 경제적 부작용 등을 이유로 문제점을 제기하고 있습니다. 이러한 문제들은 노사 갈등을 심화시키고, 법 집행 과정에서 혼란을 초래할 가능성이 있습니다. ➡️ 노란봉투법 전체내용 보러가기 1. 사용자 개념 및 노동쟁의 대상의 과도한 확대 사용자 범위 불명확 노란봉투법은 ‘실질적·구체적으로 근로조건을 지배·결정할 수 있는 자’를 사용자로 규정하고 있습니다. 이로 인해 원청, 발주처, 공공기관, 지자체 등 근로계약 당사자가 아닌 주체까지 교섭·쟁의 대상 이 됩니다. 그러나 이러한 사용자 개념이 모호하여, 현장에서 누구에게 교섭 의무가 있는지 불분명 한 상황이 초래될 수 있습니다. 노동쟁의 대상 확대 기존에는 ‘임금·근로시간’ 등 근로조건의 결정만이 쟁의 대상이었으나, 개정안은 근로조건 전반 을 포함합니다. 이로 인해 채용, 정리해고, 경영권에 해당하는 사항까지도 쟁의행위 대상이 될 가능성 이 높아집니다. 이는 경영계에서 경영권 침해와 노사 분쟁의 범위 확대 로 해석될 여지가 있습니다. 2. 손해배상 청구권 및 방어권 약화 불법행위 면책 논란 노란봉투법은 쟁의행위로 인한 손해배상 청구를 제한하거나 금지합니다. 그러나 이 과정에서 기업이 개별 조합원의 불법행위를 일일이 입증해야 하는 구조 로 설계되었습니다. 이는 민법상 공동 불법행위의 연대책임 원칙과 배치 되며, 기업의 방어권이 크게 약화될 우려가 있습니다. 파업 만능주의 및 사회질서 훼손 불법적 점거, 생산시설 봉쇄 등도 노조 활동이라는 명분 아래 면책 될 가능성이 있습니다. 이로 인해 경영계는 파업 만능주의가 확산되고, 사회적 갈등이 심화될 것 이라고 경고하고 있습니다. 3. 위헌 소지 및 법적 불확실성 명확성 원칙 위배 노란봉투법의 ‘실질적·구체적 지배력’과 같은 개념은 추상적이...